HR-директор

Начало обучения: 20 февраля
Вид образовательной программы:профессиональная переподготовка
Форма обучения:очная, очно-заочная, дистанционно
Продолжительность обучения (ак.часов):250-520
Форма итоговой аттестации:выпускная квалификационная работа/экзамен (тестирование)
Документ, выдаваемый по завершению обучения:диплом Национального университета государственной службы о профессиональной переподготовке
Срок действия удостоверения:бессрочно

Рассчитайте стоимость обучения

Цели и задачи обучения

Целевая аудитория

Обучение по программе профессиональной переподготовке «HR-директор» в Москве ориентировано на гендиректоров, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, а также сотрудников этих отделов, претендующих на получение руководящей должности.

Кроме того, пройти обучение HR-директора будет полезно другим лицам, заинтересованным в освоении нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Цели и задачи программы

Программа профессиональной переподготовки «HR-директор» отвечает за подготовку руководителей, профессионально владеющих современными персонал-технологиями и способных осуществлять качественный менеджмент в трудовых коллективах и других структурных подразделениях компаний.

Результаты обучения

Программа обучения «HR-директор» в Москве дает своим участникам возможность:

систематизации имеющихся знаний и опыта;
наращивания своих профессиональных компетенций по таким узким темам, как: «executive search» и «хедхантинг», «создание модели компетенций», «разработка KPIs», «оплата труда на основе грейдов», «коучинг» и многим другим.

Преимущества обучения в Академии

Наша университет гарантированно предоставляет только современные знания и практико-ориентированные инструменты менеджмента для HR-директоров. Обучение в АНО ДПО НУГС развивает управленческие способности, ускоряет организацию эффективности кадровой деятельности и формирует навыки принятия эффективных управленческих решений.

В отличии от краткосрочных HR-курсов, программа обучения HR-директоров в Москве позволяет получить фундаментальные знания в области управления персоналом.

Краткое содержание учебного курса

Стратегия управления персоналом.
Оперативное управление персоналом.
Организационный менеджмент.
Управление численностью персонала.
Обзор изменений трудового законодательства на год, совпадающий с годом обучения.
Подбор и оценка персонала.
Оценка эффективности работы с персоналом.
Итоговая аттестация.

Порядок прохождения обучения