Кадровые технологии
Кадровые технологии
- Начало обучения: 20 сентября
- Вид образовательной программы:повышение квалификации
- Форма обучения:очная, очно-заочная, дистанционно
- Продолжительность обучения (ак.часов):72-240
- Форма итоговой аттестации:выпускная квалификационная работа/экзамен (тестирование)
- Документ, выдаваемый по завершению обучения:удостоверение Национального университета государственной службы о повышении квалификации
- Срок действия удостоверения:1-5 лет
Рассчитайте стоимость обучения
Цели и задачи обучения
Целевая аудитория
Обучение кадровым технологиям по программе повышения
квалификации в АНО ДПО НУГС будет интересно пройти руководителям и
специалистам кадровых служб и HR-подразделений.
Цели и задачи программы
Основной целью обучения кадровым технологиями по
программе повышения квалификации является — приобретение ключевых
навыков и умений по управлению характеристиками персонала. Мы
гарантированно обучим Вас, как получать информацию о профессиональных
возможностях сотрудников и, как вырабатывать у подчиненных
профессиональные качества, необходимые для достижения целей бизнеса.
Результаты обучения
В результате обучения кадровым технологиям слушатели смогут:
- укрепить кадровый состав своей организации;
- сформировать кадровый резерв на замещение должностей;
- оптимизировать командировочные расходы организации;
- внедрить прогрессивные технологии управления кадрами на предприятии;
- построить эффективную систему управления персоналом и многое другое.
Преимущества обучения в Академии
Выбирая АНО ДПО НУГС в качестве источника приобретения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации «Кадровые технологии», Вы гарантированно получаете практико-ориентированный подход к обучению, основанный на современных знаниях в области HR-технологий. Обучение кадровым технологиям
в нашей университета проводится в небольших учебных группах, путем обмена
опытом между слушателями посредством деловых игр, разбора конкретных
кейсов и предметных обсуждений.
Краткое содержание учебного курса
- Актуальное трудовое законодательство: профстандарты и изменения.
- Современные технологии подбора и оценки персонала.
- Адаптация сотрудников.
- Мотивация персонала.
- Система корпоративного обучения сотрудников.
- Работа с кадровым резервом.
- Итоговая аттестация.
Порядок прохождения обучения
Отзывы
Читать все отзывы