Кадровые технологии

Кадровые технологии
  • Кадровые технологии

Кадровые технологии

  • Начало обучения: 10 декабря
  • Вид образовательной программы:повышение квалификации
  • Форма обучения:очная, очно-заочная, дистанционно
  • Продолжительность обучения (ак.часов):72-240
  • Форма итоговой аттестации:выпускная квалификационная работа/экзамен (тестирование)
  • Документ, выдаваемый по завершению обучения:удостоверение Национального университета государственной службы о повышении квалификации
  • Срок действия удостоверения:1-5 лет
Рассчитайте стоимость обучения
Цели и задачи обучения
Целевая аудитория
Обучение кадровым технологиям по программе повышения квалификации в АНО ДПО НУГС будет интересно пройти руководителям и специалистам кадровых служб и HR-подразделений.
Цели и задачи программы
Основной целью обучения кадровым технологиями по программе повышения квалификации является — приобретение ключевых навыков и умений по управлению характеристиками персонала. Мы гарантированно обучим Вас, как получать информацию о профессиональных возможностях сотрудников и, как вырабатывать у подчиненных профессиональные качества, необходимые для достижения целей бизнеса.
Результаты обучения

В результате обучения кадровым технологиям слушатели смогут:

  • укрепить кадровый состав своей организации;
  • сформировать кадровый резерв на замещение должностей;
  • оптимизировать командировочные расходы организации;
  • внедрить прогрессивные технологии управления кадрами на предприятии;
  • построить эффективную систему управления персоналом и многое другое.
Преимущества обучения в Академии
Выбирая АНО ДПО НУГС в качестве источника приобретения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации «Кадровые технологии», Вы гарантированно получаете практико-ориентированный подход к обучению, основанный на современных знаниях в области HR-технологий. Обучение кадровым технологиям в нашей университета проводится в небольших учебных группах, путем обмена опытом между слушателями посредством деловых игр, разбора конкретных кейсов и предметных обсуждений.
Краткое содержание учебного курса
  1. Актуальное трудовое законодательство: профстандарты и изменения.
  2. Современные технологии подбора и оценки персонала.
  3. Адаптация сотрудников.
  4. Мотивация персонала.
  5. Система корпоративного обучения сотрудников.
  6. Работа с кадровым резервом.
  7. Итоговая аттестация.