Новая волна развития корпоративного обучения

Формирование потенциала имеет тесную взаимосвязь с обучением. Новые программные обеспечения появляются внутри организаций. Компании специализируются на разработке собственных технологических методов, создавая практичные системы. В 2018 году продолжат развитие такие направления, как менеджмент знаний, менторство, диагностика потенциала.

Обновления в процессе обучения

Менеджер продуктов «университет» и Оценка талантов» Лущикова Валерия подтвердила информацию о том, в 2018 году планируется диагностика результатов. Становятся актуальными перспективы открытия библиотеки обучающих материалов. Таким образом, обучение «для галочки» будет встречаться значительно реже. Сотрудники будут ощущать больше ответственности за выполняемую деятельность. Талантливые специалисты будут больше раскрывать свои способности.
Кроме того, в 2018 году планируется формирование онлайн-талантов. Данная задача будет реализовываться на основе использования мессенджеров и чат-ботов.
Таким образом, процесс обучения перестает иметь прикладной характер. Новые сотрудники будут проходить курсы по тайм-менеджменту и изучать многие другие общие дисциплины. На первом месте будет находиться желание специалистов делиться своими знаниями.

Роль эмоционального интеллекта

Директор компании рекрутинговой компании Antal утверждает, что для сотрудников ценными являются неспециализированные навыки, способствующие успешному участию в разнообразных мероприятиях. Большое количество рутинных операций можно сделать автоматическими. А на первый план выдвигается успешное сотрудничество руководителей и персонала. Взаимовыгодное сотрудничество невозможно без эмоционального интеллекта. Именно и он станет наиболее популярной компетенцией. Развитие инновационных технологий положительно скажутся на формирование рекрутинга.