Новые требования в кадровом делопроизводстве

Рекомендуемый для оформления организационно-распорядительных документов ГОСТ включает в себя новые требования.

Нововведения для специалиста по набору персонала:
- появятся новые реквизиты документа: отметка об электронной подписи и гриф ограничения доступа к документу;
- в отметке о заверении копии документа можно будет указать, где хранится подлинник. Это касается случаев, когда копию представляют в другую организацию;
- названы предпочтительные шрифты для реквизитов документа.
Главная задача изменений - найти компромисс между правами работника и правами работодателя. Для этой цели Минтруд подготовил Дорожную карту, а законодатели разработали ряд поправок - в том числе и в Трудовой кодекс.

Изменений в трудовом законодательстве так много, что очень легко запутаться и попасть под штрафы и санкции ГИТ. Чтобы иметь достаточную компетентность, необходимо своевременно обучаться. Национальный университет государственной службы приглашает пройти программы повышения квалификации и профессиональной подготовки:
-Кадровое делопроизводство;
-Специалист по кадровому делопроизводству
-HR-директор
Стремление к саморазвитию, высокий уровень обучаемости и применение современных методик в работе – необходимые качества для специалиста по набору персонала.